努力工作這麼久~終於有連假放了~二話不說當然是要好好規劃
要帶女朋友去哪裡遊山玩水囉~~在不快帶親愛的女朋友大人出
精品旅館去走走可能要跪算盤了~~還好有個貼心的女友事先知道要去哪裡
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鄰近景點
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年後為轉職潮，根據網路人力銀行調查指出，有69.4%的企業會進行離職面談，認為員工會離職的最大原因就是薪資問題，儘管有超過一半的企業會採取調薪策略，但幅度不高，整體面談最後能成功慰留員工的機率僅20%。調查提醒企業主要做好心理準備，預估「年後一個月」離職率約7%，而一旦員工離職，補齊非主管職缺平均要花81天、主管職要花105天。
許多人過完年、拿完年終就想辭職換工作，而根據yes123求職網調查指出，面對年後轉職潮，有高達69.4%企業表示會進行所謂的「離職面談」，面談完後確實有77.4%的公司自認「確實了解」員工真正離開的原因。企業端認為員工離職的導火線(複選)，前5名分別為「薪資的問題」（53.9%）、「工作內容的問題」（36.1%）、「工作壓力的問題」（31.1%），以及「個人家庭的問題」（26.9%）、「獎金或分紅的問題」（21%）。
儘管有53.4%的企業會採取調薪策略，但幅度普遍不高，「非主管職」的人才，企業平均僅願意調薪2.9%、另外針對「主管職」人才的話，平均願意調高4.4%的薪資。只是歷經一番懇談之後，企業最後能夠成功慰留員工的機率僅20%，也就是每5個想離開的人之中，最後只能夠留住一個。
一旦沒有完成慰留，後續企業要傷腦筋的問題員工旅遊就是，得再費時彌補第一次出國職位空缺。調查顯示，以過去經驗來說，要補齊離職後的「非主管職」職缺，企業平均得花上2.7個月，大約為81天；假設是想補齊「主管職」的職缺，更需要耗費3.5個月，大約為105天的時間！
調查也指出面對員工離職潮，企業要做好心理準備，平均預估「年後一個月」離職率為7%，大約為每14到15位員工當中，就可能有一位即將走人！
這項調查是由yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
行政院主計處最新統計，國內8月失業率攀升至4.33%，創近10個月新高，加上無薪假高峰再起，不少民眾動了保單解約念頭，壽險業則建議，保戶若因收入短少而繳不出保費，千萬別急著解約，必要時可進行減額繳清、減少基本保險金額，展期定期保險或變更繳費期別等變更方式，將有助於保留保障權益及降低保費損失。
中信人壽發言人卓長興建議，保戶若以長期考量，希望減輕保費的負擔，可以利用四種方式繼續擁有保障，首先變更「減額繳清保險」，要保人可以用已累積的保單價值準備金扣除營業費用後的數額，作為一次繳清的躉繳保險費，而且保單變更為民宿「減額繳清保險」後，不必繼續繳費而該契約仍然有效，其保險範圍與原契約相同，只是基本保險金額會降低。
保戶也可變更為「展期定期保險」，讓保單仍有相同的保險金額。卓長興表示，要保人用已累積的保單價值準備金扣除營業費用後的精選優惠數額，作為一次繳清的躉繳保險費，改為僅有「身故保險金或喪葬費用保險金」或「完全殘廢保險金」給付項目的展期定期保險。要保人不必再繳保費，其展延期間可參考保單頁面所載。
另外，還可以減少「基本保險金額」。要保人在契約有效期間內，可以申請減少基本保險金額，以及降低應繳保險費，但減額後的基本保險金額，不得低於該商品最低承保金額。
還有一種方式就是變更繳費期別，由一次性的年繳改為半年繳、季繳或月繳，以降低在特定時間內的應繳保費金額。如果只是一時周轉不靈而繳不出保費，則可以透過寬限期、自動墊繳等方式暫時減輕負擔，如果沒有辦理自動墊繳或沒有「保單價值準備金」可供墊繳的保單，則可以辦理停效。在停效的兩年之內，保戶都可以依保單條款的約定向保險公司申辦保單復效。
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